Bilan de compétences

   Transformez votre parcours en une expérience unique et constructive

Vous désirez redéfinir votre projet professionnel (et personnel) et de vivre avec vos valeurs ?
Vous aspirez à un changement de métier afin de mettre du sens dans vos actions ?
Vous vous interrogez sur votre évolution professionnelle en interne ou externe de votre entreprise ?
Vous envisagez de développer vos compétences en choisissant la formation adaptée à votre cible ?
Vous souhaitez valoriser votre parcours et réfléchissez à une VAE ou une VAP ?
Vous désirez vérifier la possibilité d’un projet de création ou de reprise d’entreprise ?
Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ?

Le bilan de compétences répond à toutes vos interrogations

 

Aucun projet ne se mène en solitaire

Care Conseil RH est à l’écoute de vos attentes singulières

Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle et vos possibilités futures

Le bilan de compétences vous permettra de vous tirer vers le haut et de vous ouvrir de nouvelles perspectives

Avec la loi Travail et la création du Compte Personnel d’Activité, le bilan de compétences est désormais accessible à tous depuis janvier 2017.

Votre bilan de compétences peut être financé intégralement grâce aux fonds de la formation professionnelle : CPF, AIF, Plan de formation, assurance maladie et bien d’autres structures d’aide à la mobilité professionnelle

Réalisez votre bilan de compétences

en présentiel ou à distance

avec un (e) consultant (e) certifié (e)

Bilan de compétences en présentiel

     

Nos bilans de compétences sont réalisés selon le code de déontologie des bilans de compétences  

Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail
Durée de votre bilan de compétences : 24 heures 
Délai de rétractation 14 jours : à compter de la date de signature de la convention ou de l’acceptation du devis, l’entreprise ou le bénéficiaire dispose d’un délai légal de 14 jours pour se rétracter.

Tarifs :
2000€ cadres / 1800€ non cadres
(Ces tarifs pourront être adaptés au montant de votre CPF)

Aucun prérequis n’est  demandé pour la réalisation de votre bilan de compétences
La prestation est adaptée au public en situation de handicap

PHASE I – ANALYSE DE LA DEMANDE

  • Rencontre avec votre consultant (e)

  • Entretien de diagnostic  / parcours envisagé

  • Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences et information sur la remise d’une synthèse. 

PHASE II – INVESTIGATION INDIVIDUELLE ET ACCOMPAGNEMENT

  • Tests et restitution : passation des tests et restitution. Outils utilisés : MBTI – IRMR – TRANSFERENCE et d’autres outils en fonction des besoins identifiés. 

  • Identification et analyse des compétences, du potentiel, des motivations et intérêts professionnels.

  •  Identification des compétences transférables.

  • Coaching : clarifier les objectifs à atteindre, faciliter la prise de conscience de ses ressources et de leur mobilisation, la réalisation d’un plan d’actions. Le coaching est une méthode qui aide à construire, vérifier la cohérence de votre projet, à mettre en évidence vos atouts, vos compétences acquises et transférables. Il vous permet également d’identifier les freins éventuels et les axes de développement.  

  • Identification des pistes et leurs domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables. 

  • Elaboration du projet professionnel et sa vérification.   

  • Confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation éventuelle, rencontres professionnelles).

  • Aide à la mise en place d’un plan d’actions réaliste en vue de valider votre projet professionnel 

  • Identification des compétences à acquérir pour accéder au poste visé, en matière de formation, de développement personnel ou professionnel. 

  • Identification des besoins en formation si nécessaire, accompagnement VAE ou VAP.  

PHASE III – SYNTHESE DU BILAN DE COMPETENCES  

  • Lors de cet entretien nous établissons votre plan d’actions, finalisons avec vous votre synthèse écrite de votre bilan de compétences avant de vous la remettre. Ce document restera strictement confidentiel.