Bilan de compétences

Nos bilans de compétences sont réalisés selon le code de déontologie des bilans de compétences  

Article R.6313-4-5-6-7-8
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Durée de votre bilan de compétences : 24 heures 
Délai de rétractation 14 jours : à compter de la date de signature de la convention ou de l’acceptation du devis, l’entreprise ou le bénéficiaire dispose d’un délai légal de 14 jours pour se rétracter.

Aucun prérequis n’est demandé pour la réalisation de votre bilan de compétences
La prestation est adaptée au public en situation de handicap

PHASE I – ANALYSE DE LA DEMANDE

• Rencontre avec votre consultant (e)

• Entretien de diagnostic  / parcours envisagé

• Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences et information sur la remise d’une synthèse. 

PHASE II – INVESTIGATION INDIVIDUELLE ET ACCOMPAGNEMENT

• Tests et restitution : passation des tests et restitution. Outils utilisés : MBTI – IRMR – TRANSFERENCE et d’autres outils en fonction des besoins identifiés. 

• Identification et analyse des compétences, du potentiel, des motivations et intérêts professionnels.

•  Identification des compétences transférables.

• Coaching : clarifier les objectifs à atteindre, faciliter la prise de conscience de ses ressources et de leur mobilisation, la réalisation d’un plan d’actions. Le coaching est une méthode qui aide à construire, vérifier la cohérence de votre projet, à mettre en évidence vos atouts, vos compétences acquises et transférables. Il vous permet également d’identifier les freins éventuels et les axes de développement.  

• Identification des pistes et leurs domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables. 

• Elaboration du projet professionnel et sa vérification.   

• Confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation éventuelle, rencontres professionnelles).

• Aide à la mise en place d’un plan d’actions réaliste en vue de valider votre projet professionnel 

• Identification des compétences à acquérir pour accéder au poste visé, en matière de formation, de développement personnel ou professionnel. 

• Identification des besoins en formation si nécessaire, accompagnement VAE ou VAP.  

PHASE III – SYNTHESE DU BILAN DE COMPETENCES  

• Lors de cet entretien nous établissons votre plan d’actions, finalisons avec vous votre synthèse écrite de votre bilan de compétences avant de vous la remettre. Ce document restera strictement confidentiel.